Internet a révolutionné la recherche d’emploi et de stage. Non seulement il permet de rechercher des informations (métiers, entreprises…), mais aussi d’envoyer des candidatures spontanées sur les sites des entreprises, de consulter les offres d’emploi, d’y postuler ou d’élargir son réseau de contacts professionnels.
Privilégiez les sites spécialisés
Choisissez un site spécialisé « métier ». En effet, si un recruteur cherche un assistant marketing pour son entreprise d’informatique, il postera son offre sur 3 types de sites : un site spécialisé dans le métier (assistant), la fonction (le marketing) ou le secteur d’activité (l’informatique).Entrez donc le ou les mots-clés qui vous concernent (assistant marketing, service marketing, logiciel x, entreprise y…), puis écumez le web, les sites de presse professionnalisée, les réseaux sociaux et les forums.
Il existe d’autres spécialisations possibles. Sur le niveau de formation
- sur le niveau d’expérience des jeunes diplômés,
- sur la proximité géographique.
Testez les sites dédiés à la recherche d’emploi
Il en existe plus de 500. Tous publient des annonces sérieuses et qualifiées : les recruteurs paient et ont donc une attente forte vis-à-vis des candidats. Ce qui peut être un avantage ou un inconvénient : les postes destinés aux « juniors » n’apparaîtront pas forcément sur ces sites.Les « jobboards » sont les sites d’emploi qui diffusent les annonces publiées par des entreprises, les cabinets de recrutement ou les agences d’intérim.
Surveillez-en plusieurs, car ils ne publient pas les mêmes offres.
- le pôle emploi, acteur public,
- l'Apec (association pour l'emploi des cadres ), acteur associatif,
- cadre emploi ou monster.fr
Activez des robots qui vous trouvent les offres
Parmi les sites d’emploi, certains affichent des centaines de milliers d’offres.Il s’agit de sites métamoteurs tels www.optioncarriere.com, http://emploi.trovit.fr, www.moovement.fr, www.wanajob.com, www.simplyhired.fr…
D’autres sites sont des agrégateurs : www.123-emploi.com, www.keljob.com, www.jobsafari.fr, www.indeed.fr. Ils agrègent des annonces provenant de sites partenaires (sites d’emploi, d’entreprise…). A partir d’un mot clef, vous pouvez récupérer pratiquement toutes les offres d’emploi diffusées sur le web, puis entrer directement sur le site annonceur.
Revers de la médaille : des annonces redondantes, périmées ou confuses qui mélangent parfois stages et emploi.
Visitez les sites des entreprises
Toutes les structures disposent aujourd’hui de sites dits « corporate ». Il s’agit d’une vitrine sur le web où elles postent leurs annonces. Cliquez sur la rubrique « Nous rejoindre » ou « Contactez nous ».Mises en ligne gratuitement, ces annonces ne sont pas forcément publiées ailleurs. Les candidatures sont donc moins nombreuses et vous aurez plus de chances de l’emporter.
De plus, vous y trouverez des offres pour les postes auxquels vous avez pensé mais cela vous ouvrira également d’autres opportunités (postes ou secteurs voisins).
Enfin, vous pourrez également dénicher l’adresse mail ou le téléphone du responsable auquel envoyer une candidature spontanée. Cela sera en effet plus payant que de postuler « dans le vide ».
Si vous ne savez pas où chercher, dirigez-vous d’abord vers des sites portails comme www.placeojeunes.fr qui permet d’accéder aux sites corporate des entreprises, par secteur d’activité.
comparer les offres
www.letudiant.fr/jobsstages/le-banc-d-essai-des-sites-d-offres-d-emploi-19762/le-comparatif-des-sites-d-offres-d-emploi-12919.html offre un outil comparatif des sites d’emploi avec un descriptif précis).
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